O JPMorgan está aumentando os benefícios para os novos pais.Foto de Jakub Porzycki/NurPhoto via Getty Images

O JPMorgan anunciou em 17 de novembro que dará a todos os funcionários dos EUA 16 semanas de licença parental remunerada, independentemente de serem os pais primários. A política de licença ampliada entrará em vigor em 1º de janeiro, de acordo com um memorando interno compartilhado com o Startracker.

A política anterior concede apenas 16 semanas de licença aos funcionários considerados cuidadores principais. Os pais não primários têm direito a seis semanas de licença. A licença parental do JPMorgan foi alvo de uma Reclamação de 2017 arquivado por um funcionário do banco que disse que era tendencioso contra os pais. O queixoso, que apresentou a sua queixa junto da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), solicitou 16 semanas de licença, mas foi-lhe negada porque não se qualificava como cuidador principal, que era presumivelmente a mãe biológica. Na altura, o JPMorgan só oferecia duas semanas de licença parental a cuidadores não primários . Em 2019 o banco concordou pagar US$ 5 milhões para resolver a reclamação e esclarecer sua política de licença parental neutra em termos de gênero.

Com a sua política alargada, o JPMorgan está a alcançar os seus concorrentes, a maioria dos quais oferece agora pelo menos 16 semanas de licença remunerada a ambos os pais. Mas só porque a licença parental está a tornar-se mais equitativa em Wall Street não significa que todos os funcionários estejam a tirar partido dela. Apenas 72 por cento dos profissionais financeiros do sexo masculino disseram que se sentiam confortáveis ​​em tirar toda a licença parental remunerada que lhes era oferecida, de acordo com um estudo de fevereiro de 2020. Pesquisa do LinkedIn , em comparação com 92 por cento das mulheres.

Veja como a nova política do JPMorgan se compara a vários outros grandes bancos.

Goldman Sachs

Em 2019, a Goldman Sachs aumentou a sua licença parental a 20 semanas e estendeu o benefício a todos os pais, independentemente de quem seja o cuidador principal. O banco de investimento também oferece estipêndios para serviços de planejamento familiar, como adoção, barriga de aluguel e recuperação ou doação de óvulos.

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As políticas surgem num momento em que a empresa tem trabalhado para recrutar mais mulheres para os seus quadros, embora os níveis mais elevados do banco continuem dominados por homens. É 2022 classe parceira , o mais diversificado de todos os tempos, é 29% feminino.

Banco da América

Bank of America oferece novos pais até 16 semanas de licença remunerada, bem como 10 semanas adicionais de licença não remunerada. A licença aplica-se a ambos os progenitores, independentemente do sexo, e pode ser parcelada se for gozada no primeiro ano de nascimento do filho. Se um pai quiser tirar oito semanas de licença, retorne ao trabalho por três semanas antes de tirar outras oito semanas de licença, por exemplo, isso é possível sob os benefícios do Bank of America.

O banco primeiro expandido a sua licença parental de 12 semanas para 16 semanas em 2016.

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Morgan Stanley

Em dezembro, o Morgan Stanley anunciou que iria expandir sua licença parental a 16 semanas para todos os pais. Anteriormente, o banco oferecia apenas quatro semanas para cuidadores não primários. Também começou a oferecer seis a oito semanas adicionais de licença médica aos funcionários após a gravidez.

O banco foi examinado pelo tratamento dispensado a funcionárias grávidas em 2019, quando um ex-vice-presidente do Morgan Stanley apresentou uma reclamação com a EEOC alegando que ela recebeu uma avaliação de desempenho negativa quando revelou que estava grávida e mais tarde foi demitida após o término de sua licença maternidade. Na época, o Morgan Stanley disse que estava comprometido com um local de trabalho que apoiasse as mães trabalhadoras.

Grupo Citi

O banco expandiu a sua política de licença parental em 2020 para oferecer a todos os pais que dão à luz um mínimo de 16 semanas de licença. Aqueles que não dão à luz receba oito semanas de licença parental remunerada – este benefício se aplica a todos os funcionários, independentemente do sexo ou do tipo de nascimento, como adoção ou barriga de aluguel.

Citigroup originalmente aumentou sua política de licença maternidade de 13 para 16 semanas em 2016. A política de licença parental do banco é menos generosa do que a de alguns dos seus pares, uma vez que os cuidadores não primários recebem menos tempo de folga.